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建学习型机关做服务型人才和龙地税局全面提

发布时间:2019-11-22 18:53:07

建学习型机关做服务型人才 和龙地税局全面提高干部职工素质

和龙市地税局把加强政治业务学习,提高干部职工素质,作为挖掘税源、堵塞漏洞、强化征管、规范执法、圆满完成税收任务的重要前提和保证,加大学习培训力度,全面打造政治过硬、业务精通、作风优良的税收干部队伍。在提高干部职工的整体素质上,和龙市地税局党委提出“建学习型机关 做服务型人才”的理念,通过学习培训,不断增强为纳税人服务的本领。局党委根据干部职工的民族构成、年龄结构、知识结构、学识水平,结合老中青干部职工的实际,制定科学的近期和长远学习规划,确定学习内容,提出学习要求。在干部职工中开展学什么、怎样学、如何做等内容的思想大讨论,切实把学习活动落到实处。在政治学习上,充分利用大课堂的学习时间,开展各种讲座和新党章解读等专题辅导,以及国家公务员管理的有关规定、上级税务机关加强队伍建设的要求等学习活动。去年以来,和龙地税局先后组织大型专题讲座20多场,对更新干部职工的思想观念,增强大局意识、意识、廉洁意识和忧患意识,起到了积极的推动作用。在业务学习上,该局党委一改过去只重视尖子人才培养的做法,将新进人员和业务考试排名靠后的同志也作为培训重点,结合税收工作实际,本着干啥学啥,缺啥补啥的原则,实行分类培训。把岗位业务要求学习的知识作为分类科目,不同岗位人员各自学习。在学习培训成果上实行“五挂钩”,即考试成绩与评先选优挂钩、与经济利益挂钩、与公务员考核挂钩、与选拔任用挂钩、与党员纳新挂钩。去年以来,局内有一名同志因综合素质较高,工作能力较强走上领导岗位,4名年轻同志由于学习成绩突出,综合能力较强,被提拔为中层领导干部。该局还对近几年新招考进入的公务员开设夜校班和小课堂,成立工作软件、文学艺术、写作等兴趣小组,并将大课堂共性问题辅导与夜校班和小课堂特色学习有机结合起来,为干部职工业务学习创造有利的条件与宽松的环境。截至目前,和龙地税局已开办夜校班和小课堂22次。和龙市地税局扎实有效的素质教育,极大地调动了干部职工的学习热情,推动了全局各项工作的开展。2013年完成地税全口径收入2.79亿元,超额完成年度收入任务。荣获省地税局优秀纳税评估案例二等奖;在州地税局组织的“双提高杯”税收业务知识竞赛抽查考试中,获得团体第二名;3名同志分获“稽查能手”、“征管能手”称号;34名同志通过会计从业资格考试,全局43%的干部取得会计从业资格。

作者:傅裕 :任远

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